Quelle est la différence entre une carte de salaire et une carte de débit ordinaire ?

Depuis longtemps, la carte bancaire est devenue un instrument financier pratique pour effectuer diverses transactions en espèces. Posséder une carte plastique permet de ne pas avoir d’argent liquide sur soi et de payer facilement non seulement dans les magasins, mais aussi sur Internet pour effectuer des achats en ligne. L’une ou l’autre opération bancaire, le retrait d’espèces, les transferts entre cartes nous rendent la vie plus facile et plus confortable. Néanmoins, il existe plusieurs types de cartes plastiques, qui se distinguent non seulement par leur nom, mais aussi par les possibilités offertes à leurs utilisateurs. Il s’agit des cartes de crédit, des cartes de débit et des cartes de salaire. Afin de comprendre quelle carte vous conviendra, il est nécessaire d’examiner plus en détail les principaux types de cartes bancaires en plastique, leurs principales caractéristiques et leurs différences.

En raison de sa grande popularité et de sa facilité d’utilisation, de nombreuses personnes décident de demander une carte virtuelle. Pour cela, il suffit de faire une demande en ligne et d’attendre la décision de la société financière concernant votre carte. Pour commander une carte MasterCard prépayée, il n’est pas nécessaire de faire la queue dans les banques. Il vous suffit d’avoir votre téléphone ou votre ordinateur à portée de main pour faire votre demande.

Qu’est-ce qu’une carte de débit ?

Lorsqu’on compare une carte de crédit et une carte de débit, la banque détermine la limite de la première. Dans cette variante de la carte bancaire, l’institution financière vous permet d’abord de dépenser de l’argent, et seulement ensuite de le reconstituer en remboursant des dettes de crédit par un dépôt sur le compte de la carte. Quant à la carte de débit, dans cette variante, vous devez d’abord recharger le solde, et ce n’est qu’ensuite que l’argent peut être dépensé. Ainsi, une carte de débit est une carte bancaire liée à un compte où est stocké l’argent personnel du client.

Vous pouvez utiliser l’argent d’une carte de débit sans aucune restriction. La seule chose est qu’il est important d’avoir cet argent sur la carte. Vous pouvez l’utiliser pour effectuer des achats en ligne ou dans des magasins, retirer de l’argent, recharger votre compte et effectuer des transferts d’argent vers d’autres cartes. La carte virtuelle WestStain permet d’effectuer toutes les transactions financières en euros dans le monde entier, ce qui constitue l’un de ses principaux avantages.

Il est important de noter que les coûts de maintenance de la carte sont supportés par le titulaire de la carte lui-même, qui paie les frais de maintenance, les notifications par SMS et d’autres services offerts par la banque. Par ailleurs, toutes les cartes de débit peuvent être classiques ou premium. L’appartenance à un système de paiement peut également être différente : Visa, MasterCard et autres.
Carte de salaire individuelle : principales différences avec une carte de débit

Il est important de comprendre qu’une carte de salaire est essentiellement une carte de débit ordinaire qui est liée à un certain projet salarial établi entre la banque et l’entreprise employeuse. Étant donné que presque tous les employeurs transfèrent les salaires de leurs employés sur des cartes bancaires, l’utilisation des cartes de salaire est très pratique.

Très souvent, le futur titulaire n’a pas besoin de se rendre lui-même à la banque pour demander une carte de salaire. Tout cela est fait pour lui par l’organisation où il travaille. Toutefois, si vous décidez de demander une carte de salaire auprès d’une autre banque ou institution financière, il vaut la peine d’en faire la demande vous-même, en fournissant à l’employeur toutes les données disponibles pour les futurs paiements de salaire.

Bien qu’une carte de salaire, comme une carte de débit, soit émise avec une limite zéro, la principale source de son approvisionnement est le transfert du salaire du titulaire sur cette carte. En outre, c’est sur cette carte que l’entreprise-employeur transfère d’autres sommes dues à l’employé : indemnités de congés payés, paiement des congés d’invalidité, ainsi que les dépenses liées aux voyages d’affaires et autres transferts d’argent. Si l’on considère la fonctionnalité de cette carte plastique, elle ne diffère pratiquement pas d’une carte de débit. Il existe toutefois une différence importante : tous les frais de maintenance de la carte sont à la charge de l’employeur.

Principales différences entre les cartes de débit et les cartes de salaire

1.Le titulaire d’une carte de salaire ne peut être qu’une personne majeure et salariée. Une carte de débit est disponible à partir de l’âge de 14 ans sans aucun lien avec un emploi.
2.C’est souvent l’employeur qui décide de la banque et du système utilisés pour la carte de paiement. Toutefois, vous pouvez toujours fournir les détails de votre propre carte à l’entreprise de l’employeur.
3.L’initiateur d’une carte de paie n’est pas le client lui-même, mais l’employeur.

La carte prépayée WestStein vous permet de recharger et de retirer des fonds dans une grande variété de devises, où que vous soyez dans le monde. Si vous décidez de commander une carte de paie WestStein, contactez un responsable de l’entreprise ou faites une demande en ligne directement à partir de votre téléphone ou de votre ordinateur. C’est rapide, pratique et fiable.